本文是我为老苗所在公司的内刊《你好，新景祥》而写。
2007年时，我曾经翻阅Chinadaily，看到关于美国次贷危机的专题报道。格林斯潘发表声明，忧心忡忡地说，这将给全球性的危机埋下伏笔，并提醒民众引起重视，但当时国内的所谓学者们都强调中国的市场不会被影响。然而危机真的来了，人们还沉浸在成功举办奥运会的喜悦心情中，一切在2008年的下半年突然爆发。
一个做招聘的朋友前些天在MSN上面抱怨说，他们公司面临重大的经营危机，为了保证正常运作，决定裁员30%，老板让他起草一份裁员计划，他为难了，向同行们求助，因为他只写过招聘计划。
另一个在某知名跨国公司做市场分析的朋友最近在博客里写道：今年我已经30岁了，紧迫感越来越强，却觉得目前职业迷茫，没有自己的核心价值，没有技术，没有任何自己的事业。我该怎么办？
社会急速转变，个人竞争力及适应力受到莫大的考验，容易失去方向，使人变得犹豫不决，结果频频失去良机，甚至为自己创造危机。其实我们冷静下来想想，经济危机经常有，回顾过去的30年里，平均10年一次，从大家熟知的97亚洲经济危机，往回追溯到88年、78年，都出现过。危机的出现就像是个正弦函数，有高峰也有低谷。而且，每次危机都会产生大的调整，也是“优胜劣汰”的一次自然筛选，职业素质高的人，往往在这个时候脱颖而出。
对于一个混迹职场多年的老手来说，所拥有的最大的优势就在于经验，这是独一无二的，每个人都可以对于自己擅长的专业部分侃侃而谈。但正所谓长江后浪推前浪，前浪拍在沙滩上。或许一个新员工在开始一项工作的时候，没有办法跟上老员工的脚步，但一到两年之后，他甚至可以替代老员工的职位。这时候作为老员工要如何自处？这就是如何在职场上平步青云的一个技巧，提升自己的竞争力，或者我们可以说，继续创造自己可以被利用的价值。
我在这里给大家一个计算公式：个人竞争力=获得的报酬/（投入的时间+精力）。同样的薪酬水平下，如果你投入的时间精力少于他人，那么你就是优胜者。闲暇的时候，不妨自问一下，你对你的公司有多少贡献？如果公司少了你，经营是否会受到影响？
学习并没有在你大学毕业时候就终止。目前看来，那些职位越高、学历越高的上班族，学习的活力和企图心就越强。而你花多少钱买只穿一两次的衣服、鞋子？又花多时间用来培训、充实自我？后者才真正能给你带来收益。学习既是一种储蓄也是一种对自己竞争力的投资。练好内功，就是加强自己的内生变量；外界的变化，是外生变量，不可避免。我们要做的就是把内生变量对前途的影响权重加大到可以抵消外生变量的负面影响。很多时候，我们缺乏的就是提升自我的能力。如果未来我们能够抓住每一次机会，对于自我的要求超过一般人，提升自身的竞争力，才能够超越对手，成为企业真正需要的人才。
一个积极认真的员工会受到老板的喜爱，用正确的方法做正确的事，老板也愿意给你更多的机会，培训你，让你有发挥的空间。
提升自身能力和专业技能以外，人际关系也是相当重要的一个环节。有一位工作多年的前辈，深谙职场文化，时常提醒我，要如何与同事保持良好的关系，谦虚低调却可以让老板看到你的表现。这些都是需要自己去体会的。
另外，对于自己的职业规划，不能因为一时的市场波动而急功近利地去调整。有的工作可能因为裁员、减薪而受到暂时性的影响甚至损失，要静心、耐心、恒心，只要当初的职业选择是慎重的、适合自己的，大可不必立即进行变换，到那些眼前利益比较好的职位去，除非那个职位可能对你更合适；尚没有工作的，可能因为经济放缓而增加了寻找合适工作的难度，但希望不要总在寻找的路上，要在最简单的工作的路上去发现更合适的职业或职位，经历后会发现机会，也能减少机会成本的损失。
曾有一位知名的经济学家用三个经济原则做了贴切的比喻。他指出：
第一个是“比较利益”。世界上每一个国家选择经济发展战略不同，每个人应该选择自己最擅长的工作，做自己专长的事，才能胜任。换句话说，当你在与别人相比时，不必羡慕别人，你自己的专长对你都是最有利的。
第二个是“机会成本”原则。一旦自己做了选择之后，就得放弃其他的选择，两者之间的结合就反映出这一工作的机会成本，于是你了解到必须全力以赴，增加对工作的认真度。
第三是“效率”原则。工作的成果不在于你工作时间有多长，而是在于成效有多少，附加值有多高，如此，自己的努力才不会白费，才能得到适当的报偿与鼓舞。
我们无法控制环境，也无法准确地预测它的变化，但是我们可以培养我们的韧性，从而在商业周期的起伏中幸存下来。
